Висококвалифицираните специалисти от трети държави виждат в Синята карта на ЕС едно от най-привлекателните разрешения за пребиваване и работа в Европейския съюз. Тестът на пазара на труда, който се изисква при единното разрешение, тук отпада, т.е. работодателят не трябва да доказва търсене на кандидат сред български или европейски граждани. Картата може да се издаде за срок до 5 години.
Режимът е регламентиран в Закона за чужденците в Република България. Дирекция „Миграция" води процедурата, като е необходимо и одобрение от Агенцията по заетостта. Договорът трябва да е за минимум 24 месеца, а брутната месечна заплата да е най-малко 1,5 пъти средната за страната. В статията са изложени пълните изисквания, необходимите документи, етапите на процедурата и правата, които Синята карта дава.
Предимства пред единното разрешение
- Броят на чуждестранните служители при единното разрешение за пребиваване и работа е ограничен; Синята карта позволява те да надхвърлят 35% от персонала.
- Не се прави тест на пазара на труда — работодателят може да наеме специалиста от трета държава, без първо да удостоверява търсене на подходящ кандидат на местния пазар.
- По-свободен достъп до пазара на труда: когато притежателят е пребивавал законно в България 12 месеца, може да премине при друг работодател по облекчена процедура.
- Как близките ви могат да се присъединят в България: ред за събиране на семейство — членове на семейството получават разрешение за пребиваване, валидно колкото Синята карта.
Условия за кандидатстване
Гражданин на трета държава може да поиска синя карта на ЕС, когато:
- притежава висше образование или може да удостовери петгодишен професионален опит на близко ниво;
- има подписан трудов договор или твърдо предложение за работа в България за срок от 24 месеца или повече;
- ще му се изплаща брутно възнаграждение от най-малко 1,5 пъти средната брутна заплата в страната.
Как протича процедурата
Първи етап — разрешение за достъп до пазара на труда. Работодателят внася комплект документи в Дирекция „Миграция", а тя ги препраща на Агенция по заетостта и ДАНС, за да получи становището им. Едва след положителен отговор от двете агенции кандидатът получава разрешение за достъп до пазара на труда.
Втори етап — виза тип D. С това разрешение кандидатът отива на интервю в българско консулство. Ако го премине успешно, му се издава виза тип D.
Трети етап — Синя карта на ЕС. Кандидатът влиза в България и производството приключва в Дирекция „Миграция". Тя издава в срок от три работни дни разрешение за пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС".
Нашата роля
Събираме документите за работодателя и за кандидата, съветваме за праговете на заплащането и изискванията към квалификацията и водим кореспонденцията с институциите вместо вас. Обърнете се към нас и ще оценим вашия случай.
За допълнително четене
Примери от практиката
Често задавани въпроси
- С какво Синята карта се различава от единното разрешение?
- Синята карта е предназначена за висококвалифицирани специалисти и има по-висок минимален праг на заплатата, но носи повече права: след 18 месеца допуска мобилност в ЕС. Единното разрешение се получава по-лесно, но не дава такава мобилност.
- Може ли носител на Синя карта да доведе семейството си в България?
- Да. Семействата на притежателите на Синя карта се събират по облекчен ред и не е нужно да се чака 1 година, както е при стандартното пребиваване.
- За какво служи Синята карта на ЕС и кой има право на нея?
- Разрешението е за висококвалифицирани граждани на трети страни, които желаят да живеят и работят в България. Необходими са висше образование (или 5 г. сходен опит) и трудов договор с годишно възнаграждение от поне 1,5 пъти средната заплата за страната.
Важно уточнение
Статията дава само обща информация и не е правен съвет. Нормативната уредба се променя, затова за актуална и обвързваща оценка на вашия случай се обърнете към нас.
Търсите правна помощ или искате да зададете въпрос по темата?
Поискайте консултация